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Goldman reformula avaliações de funcionários, abrindo portas para maiores cortes de empregos

O banco de investimentos norte-americano Goldman Sachs Group Inc está adotando um sistema de avaliação de desempenho que classificará até 10% de seus 39.000 funcionários como sub-executores este ano, de acordo com um memorando interno enviado na segunda-feira, potencialmente levando a mais cortes de empregos em 2021 do que o banco fez nos últimos anos.

O novo chefe de recursos humanos da Goldman Sachs, Bentley de Beyer, que ingressou no banco em janeiro, está reformulando seu processo opaco de revisão de desempenho para torná-lo mais transparente e determinar qual proporção de funcionários é colocada em cada grupo, disse a porta-voz do banco Leslie Shribman.

O principal objetivo do banco é que os funcionários saibam onde estão, pois cerca de 90% da força de trabalho do banco trabalha em casa devido a restrições do COVID-19, disse Shribman, que verificou o conteúdo do memorando visto pela Reuters.

As alterações de revisão da Goldman Sachs são outro sinal de que as restrições de trabalho do COVID-19 estão levando algumas grandes empresas a revisar suas políticas de recursos humanos.

“A dinâmica dos desafios de hoje enfatiza a necessidade de mais transparência no feedback e comunicação ainda mais forte entre nosso pessoal e seus gerentes”, escreveu David Solomon, presidente-executivo da Goldman Sachs, no memorando para todos os funcionários.

Sob o novo sistema, 25% da equipe será classificada como “excede as expectativas”, 65% receberá “atende plenamente às expectativas” e 10% será marcada como “atende parcialmente às expectativas” em suas revisões anuais em dezembro.

Os funcionários também terão check-ins formais de desempenho mais frequentes com seus gerentes - pelo menos três vezes por ano a partir de 2021, de acordo com o memorando. Anteriormente, eles se reuniam para discutir o desempenho apenas duas vezes por ano.

O banco de Wall Street não divulgou a porcentagem de funcionários em cada grupo de desempenho anteriormente e Shribman se recusou a dizer como as novas porcentagens se comparam ao sistema anterior.

O Goldman Sachs é notório por sua revisão anual difícil, que normalmente abre caminho para cerca de 5% da equipe, geralmente por falta de metas de desempenho. O banco disse que os cortes permitem contratar um fluxo constante de novos talentos diversos, que se tornaram uma prioridade no ano passado.

Não houve grandes cortes de empregos este ano e seu quadro de funcionários em 30 de junho aumentou 10% em relação ao mesmo período do ano anterior.

Shribman se recusou a dizer se as mudanças resultariam no aumento de cortes de empregos em 2021 e as notas de desempenho são apenas um fator nessas considerações.

Apesar de um ambiente econômico difícil causado por paralisações pandêmicas, o Goldman Sachs registrou um salto de 41% na receita trimestral no início deste mês, devido a fortes receitas comerciais e de bancos de investimento.

O abate anual do Goldman Sachs há muito o diferencia dos rivais de Wall Street, que tendem a fazer demissões em massa periodicamente.

O Morgan Stanley, por exemplo, encerrou 1.500 de seus aproximadamente 60.000 funcionários em dezembro passado. Seu maior corte anterior foi de 1.200 funcionários em 2015.

O CEO do Morgan Stanley, James Gorman, como líderes de vários bancos dos EUA e da Europa, não prometeu rescisões em 2020, enquanto a economia dos EUA luta contra o desemprego em massa.