A Microsoft estabeleceu na terça-feira uma meta de diversidade de cinco anos para lidar com a desigualdade racial em seus escritórios, após protestos contra a brutalidade policial contra afro-americanos nos Estados Unidos.
A empresa disse que adicionará outros US $ 150 milhões em investimentos em diversidade e inclusão para dobrar o número de gerentes de pessoas negras e afro-americanas, colaboradores individuais seniores e líderes seniores nos Estados Unidos até 2025.
A morte de George Floyd nas mãos da polícia de Minneapolis desencadeou protestos nos Estados Unidos contra a desigualdade racial, ao mesmo tempo em que força as empresas a enfrentar a discriminação que continua prevalecendo na América corporativa.
No início do mês, o Google, da Alphabet, também afirmou que, em 2025, a empresa pretende ter 30% mais de seus líderes de grupos sub-representados.
A Microsoft tomará medidas para atender às necessidades de outras comunidades sub-representadas, incluindo a comunidade hispânica e latino-americana, em toda a empresa nos próximos cinco anos, informou em um blog publicado aqui.
A empresa disse que também dobrará o número de fornecedores aprovados de propriedade de negros e afro-americanos nos próximos três anos e gastará US $ 500 milhões incrementais com esses fornecedores novos e existentes.